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堅持以企業文化建設激勵公司發展

企業文化和企業精神的形成建立在全體員工對管理咨詢的本質和經濟規律的深刻認識基礎之上。每一家公司所展現的企業文化都是個性的,是在該公司發展歷史中積淀的文化傳統和文化精神,并且通過公司的特色和品格體現出來。公司在經營的歷史過程中形成的共同經營理念和價值追求,是企業文化的精髓和核心。


凝聚力是企業文化和企業精神的集中體現。企業文化反映了公司在其經營歷程中所擁有的理想、信念和追求,以及逐步形成的傳統、優勢和特色。企業文化是維系公司運轉的內在力量,能增強公司的凝聚力和向心力,奠定公司改革和發展的思想、理論和文化基礎,推動公司不斷向前發展。良好的公司文化品位能提升人的精神境界,有著催人奮進的激勵作用和潛移默化地教育人、培養人的功能。


清廣始終不渝地堅持推進具有時代特征、經營特點和“清廣”特色的企業文化建設,在公司改革發展進程中,塑造體現公司核心價值體系的“清廣”人的價值觀,努力使全體員工對公司的經營理念、發展目標、經營模式和人才培養模式形成一致的價值認同,正是共同的價值認同,使公司改革發展獲得了堅實的思想基礎。


公司的企業文化建設以學習實踐科學發展觀為主線,突出科學發展的主題,著力轉變不適應科學發展要求的思想觀念,著力解決影響和制約科學發展的突出問題,著力突破制約科學發展的體制機制瓶頸,把科學發展觀的要求轉化為推進公司發展的堅強意志、謀劃公司發展的正確思路、促進公司發展的政策措施,實現了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求。


清廣積極開展主題突出,富有特色的企業文化創建活動,把企業文化建設落實到面向員工的各類宣傳教育之中,落實到各類企業文化活動之中,落實到深化經營改革和推進公司建設之中,落實到推進學科建設,促進管理創新活動之中。


公司積極培育體現時代特征、經營特點、“清廣”特色的企業文化和企業精神。以突出氛圍,注重實效,組織開展豐富多彩的企業文化活動,營造和諧的企業文化,激勵員工樂觀敬業、勤奮創新、樂于奉獻,積極主動地、創造性地工作和學習,并在這個過程中進一步豐富和提升“清廣”的核心價值觀和品牌,構筑培養高素質人才的思想文化氛圍,形成推進公司內涵發展的強大凝聚力。


公司努力構筑企業的“學術生態”,營造濃郁的學術氛圍。邀請專家教授、社會名流、大師、學者來清廣講學,使之成為公司“學術生態”的重要載體。通過學術節、讀書節、體育節等活動組織員工開展各類學術活動,形成有助于員工成才的企業文化氛圍。


公司的文化建設,逐步形成了體現清廣經營方向、具有濃郁公司特色、員工喜聞樂見、人與環境和諧相處的和諧企業文化,提升了員工思想境界,增強了員工推進公司改革發展的自覺性和堅定性。


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